咱们开头先分享一个故事。
周鸿祎在创办3721的时候,有一次开会后嘱咐傅盛一定要做好会议记录。
周鸿祎天马行空地讲了好久,傅盛不仅把内容全记了下来,还仔细研究每段话之间有什么联系,如何串起来,直到半夜两三点。
第二天一早,周鸿祎办公桌上就放了一份非常整洁漂亮的会议记录。傅盛还把所有的口语化的语言变成有重点、有摘要的书面语。
几小时的会议,内容清清楚楚展现在了三五张纸上。
从那以后,周鸿祎所有的会议记录都是傅盛来做。
那么问题来了,你认为傅盛这个行为背后这是态度驱动,还是能力驱动?
我认为这实质上是态度问题。甚至可以说,80%的能力问题,实质上都是态度问题。
所谓的“有态度”,就是你在每一个关键节点都善用选择的力量,一点一滴,调高你的人生天花板。
很多职场人之所以交出来的成绩马马虎虎,平常总是给领导、同事挖坑,原因往往不在于能力问题,而是态度问题——凡事及格就万事大吉,对自己没有要求,对工作也没有要求。
一流高手不仅能把鲍鱼、松露这些顶级食材,做成珍馐美味,更能把土豆丝这种家常小菜做到唇齿留香,这才是真正的难事。这也是为什么厨师界认为真正考验厨师功力的,恰恰就是家常小菜。
顶尖高手,往往在常人注意不到的小事上都展现出一流水准。这也是很多普通人无法成为高手的重要原因。